Карпеев Владимир Владимирович — Курсом устойчивого развития в сфере профессионального обучения
Карпеев Владимир Владимирович
Директор ГБПОУ МО «Мытищинский колледж»
Адрес: Московская обл., г. Мытищи, Олимпийский проспект, 17
Сайт: www.gbou—mk.ru
Курсом устойчивого развития в сфере профессионального обучения
История Мытищинского колледжа началась в 1929 г. с подготовки квалифицированных технических кадров для Вагоностроительного завода. Сегодня молодые люди поступают в это учебное заведение, чтобы овладеть профессиями, которые наиболее востребованы на самых современных промышленных производствах и в сфере услуг. Выбор специальностей в колледже отвечает тенденциям спроса на рынке труда, а качество образования котируется у работодателей.
– Владимир Владимирович, с чего начиналась Ваша карьера в сфере образования?
– В образование я попал, имея за плечами стаж работы в нескольких отраслях народного хозяйства, в т. ч. в качестве руководителя. В 2008 г. меня пригласили на должность заместителя директора по учебно-производственной работе в училище № 69 (д. Крупино, Павлово-Посадский р-н Московской обл.). В скором времени, в связи с трагической гибелью прежнего руководителя, коллектив училища ходатайствовал в Минобразования о назначении меня директором учреждения. Пройдя все проверки, я был утверждён в должности и возглавлял училище до 2013 г. Затем, на период проведения реорганизационных процедур, возглавил ГБОУ СПО МО ГКТУ «Колледжный комплекс» в г. Электроугли. После года работы, в 2014 г. получил от Министерства образования назначение на должность директора ГБПОУ МО «Мытищинский колледж».
Несмотря на то, что я расцениваю мой приход в систему образования как дело случая, он совпал с процессом перестройки управления в данной сфере. Сейчас руководитель образовательного учреждения – это, прежде всего, менеджер, т. е. специалист, эффективно работающий с человеческими и материальными ресурсами. Для этого нужны специальные знания – я окончил Московский государственный университет технологий и управления и Московскую академию социального управления (первое профессиональное образование я получил в Выборгском авиационном техническом училище гражданской авиации им. маршала Жаворонкова).
– Какие перемены произошли в Мытищинском колледже под Вашим руководством за эти три года?
– Они и сейчас продолжают происходить и планов на будущее много, но некоторые итоги можно подвести. Благодаря новым возможностям мы уже на одну треть провели капитальную реконструкцию зданий, во многих учебных помещениях выполнили ремонт – теперь студенты занимаются в светлых и чистых аудиториях, то же касается и мастерских. Везде поставили современные стеклопакеты, что позволяет нам экономить средства за счёт теплосбережения, их мы направляем на развитие материальной базы и увеличение заработной платы преподавателей. Она повысилась на 50% от уровня 2014 г. – и это положительный результат.
Конечно, основная наша цель – обеспечить подготовку по специальностям колледжа всеми необходимыми ресурсами в соответствии с образовательными стандартами, развивать дополнительные образовательные услуги. С января 2017 г. в Российской Федерации вводятся в действие новые ФГОС ТОП-50 и ТОП — РЕГИОН, поэтому сейчас мы активно участвуем во всех проектах, которые помогут нашим студентам не просто получить современные, востребованные работодателями специальности, но и стать профессионалами ещё во время учёбы в стенах колледжа. В настоящее время Мытищинский колледж подтвердил своё право на ведение образовательной деятельности дополнительно по шести специальностям, входящим в ТОП – 50 и получил лицензию на данные программы.
Спрос на обучение в нашем колледже есть и у ребят, приехавших из ближнего зарубежья, – граждан Украины, Молдавии. Планируем также предоставлять ребятам дополнительные платные образовательные услуги.
– Расскажите, пожалуйста, об участии студентов колледжа в чемпионатах по программе движения WorldSkills Russia и других соревнованиях.
– Мы с большим энтузиазмом влились в движение WorldSkills, потому что реализуемая им идея гармонизации лучших практик и профессиональных стандартов полностью отвечает нашим интересам. Наша цель – создать условия, чтобы в ходе образовательного процесса молодёжь приобретала именно те компетенции, которые необходимы для работы на современных производствах. На недавно прошедшем в Краснодаре Национальном чемпионате WSR команда Московской области, в которой был и наш студент, заняла 4 место среди сборных из 84 регионов РФ. Надо понимать, что оценивают выступление по международным стандартам независимые эксперты, т. е. уровень подготовки у нас очень хороший. В перспективе подобная практика будет распространена и на выпускные экзаменационные испытания – ребята будут сдавать их по стандартам WorldSkills.
Наши студенты участвуют в различных конкурсах профессионального мастерства на региональном, межрегиональном и федеральном уровне, добиваются побед. Чем больше молодой человек соревнуется в овладении профессиональными навыками и умениями, тем больше у него шансов стать по-настоящему хорошим специалистом и получить лучшее предложение работы. Учебное заведение только выигрывает, давая студентам возможность проявить себя.
Хочу похвастаться победой наших ребят в Молодёжном конкурсе инноваций и инновационных проектов, который ежегодно организует Международная общественная академия связи совместно с Общественным советом при Федеральном агентстве связи. Конкурсный проект наших студентов «Развёртывание систем связи с помощью спутниковой системы «Гонец» в условиях Арктики», пройдя всероссийский отборочный тур, вышел на международный и в итоге там победил. В качестве приза наш колледж получил солидный грант, и на выделенные деньги мы будем развивать данное направление образования, в т. ч. материально-техническую базу для него.
– Есть ли у колледжа партнёры-работодатели?
– Есть и довольно много. Традиционно нашими партнёрами являются ОАО «Метровагонмаш» (именно с этим предприятием и связано возникновение колледжа) и созданный на его базе Мытищинский машиностроительный завод. НПК «Рекод», КБ ХимМаш им. А. М. Исаева, ОАО «Стройперлит», АО «Концерн «Автоматика», АО «Мерседес-Бенц РУС» и ещё более десятка компаний заключили с колледжем соглашения о прохождении нашими студентами практики на их производствах или в центрах технического обслуживания.
Партнёрские отношения с работодателями выстраиваются по-разному, но всегда плодотворно. Так, например, ведущие технологи и инженеры ММЗ тестируют ребят во время внутренних конкурсов, отбирают лучших и уже со 2-го курса предоставляют им возможность работать на заводе по договору, выплачивая существенную добавку к стипендии. Рабочее место за студентами сохраняется, и после выпуска они могут уже сразу влиться в производственный процесс, имея о нём полное представление. По аналогичной схеме мы стараемся сотрудничать и с другими компаниями. Может и бывают нюансы в способах материальной мотивации студентов, но в любом случае на предприятиях они получают бесценный опыт работы на новейшем оборудовании – и это самый существенный результат практики.
Специальности, которым мы обучаем, востребованы, и мы расширяем круг партнёрских отношений с работодателями – они даже сами к нам обращаются за практикантами. Недавно Черкизовский мясоперерабатывающий завод заинтересовался нашими студентами-технологами. Мы заключили большое соглашение о сотрудничестве и взаимодействии. Сейчас наши студенты уже у них на практике – работают в реальных производственных условиях и зарабатывают реальную зарплату. Их ждут здесь после выпуска – готовые специалисты с современным профессиональным кругозором нужны всегда.
В марте 2017 г. ГБПОУ МО «Мытищинский колледж» стало лауреатом Всероссийского конкурса «100 лучших предприятий и организаций России» на Международном форуме «Инновации и развитие».
Беседовала: Людмила Калинина
