Справедливость, порядок и ответственность Сибирский опыт воспитания подрастающего поколения

ПАЛЬЯНОВА
Светлана Евгеньевна
Заведующий МАДОУ «Детский сад № 36»,
Почётный работник воспитания и просвещения РФ.
Адрес: г. Тюмень, ул. Камчатская, д. 106
Сайт: https://36dc.ru/
Дошкольное образование в Тюменской области находится на высоком уровне. Сочетая традиции и инновационные образовательные технологии, педагоги региона накопили огромный опыт, который охотно перенимают их коллеги по всей России. Сегодня мы расскажем об одном из самых крупных учреждений для малышей города Тюмени — МАДОУ «Детский сад № 36».
Кадры решают всё
В любой сфере деятельности главное условие успеха — это профессиональные кадры. Для привлечения специалистов, соответствующих современным требованиям, разрабатываются различные программы и методики.
В МАДОУ «Детский сад № 36» такая программа успешно работает с 2020 года. За её эффективную реализацию в 2023 году коллектив учреждения был признан лауреатом II степени Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы».
— Нами разработана «Программа развития кадрового потенциала на 2020—2025 годы», — рассказывает заведующий детским садом Светлана Евгеньевна Пальянова. — Её цель — обеспечение коллектива профессиональными сотрудниками для предоставления качественных и доступных образовательных услуг. Основа нашего подхода к кадровому вопросу — три составляющие: профессионализм, личностные качества и организационно-методические навыки.
Как, по мнению Светланы Евгеньевны, выглядят эти составляющие, стоит пояснить отдельно. Современный работник должен свободно ориентироваться в новейших концепциях обучения, воспитания, сбережения здоровья и использовать их как основу деятельности. Если педагог имеет чётко выбранную позицию, стремится к максимально личному вкладу — все цели и задачи будут выполнены в кратчайшие сроки. Кроме того, необходимо иметь отличные организационно методические навыки, чтобы включать родителей в воспитательный процесс.
Разработанная в МАДОУ «Детский сад № 36» программа насыщена интересными методическими находками и решениями. Светлана Евгеньевна рассказывает:
— Начиная с 2021 года в нашем детском саду функционирует творческая группа «Педагогическое комбо», которая внесла в деятельность педагогического коллектива современные интерактивные технологии. Для молодых специалистов разработана программа адаптации. У каждого члена административной команды учреждения определена роль работы с молодыми кадрами. Далее подключаются педагоги-наставники. Ещё одно направление — работа с кадровым резервом. Помимо этого, у всех сотрудников периодически обновляются рабочие места в соответствии с требованиями и нормами охраны труда и ФОП.
Особое место в работе с кадрами уделяется сбережению здоровья членов коллектива. Разработаны программы: «Здоровый сотрудник — успешный коллектив», «Укрепление здоровья и обеспечение условий труда для работников», «Здоровая спина», «Йога в детском саду». На регулярной основе проходят психологические тренинги, корпоративные спартакиады, выезды на природу, экскурсии. Эта важная работа не осталась без внимания. В 2022 году на Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» детский сад занял 2-е место в номинации «Здоровый образ жизни коллектива».
Сильные и добрые
Здоровая атмосфера в коллективе даёт отличные результаты. Творческие, увлечённые педагоги постоянно стремятся расти профессионально, рождают новые идеи, создают интересные проекты. В детском саду на бесплатной и платной основе работает большое количество кружков, где дети могут полностью раскрыть свои таланты и способности.
— У нас есть хореографические коллективы, вокальная и театральная группа. С ребятами занимаются очень опытные педагоги. Малыши принимают участие в городских конкурсах и часто занимают призовые места, — рассказывает Светлана Евгеньевна Пальянова.
Основа детского развития — здоровье. Ему в учреждении уделяется много внимания. Создана и успешно реализуется программа «Здоровье для детей». Проводятся различные соревнования, такие как: «Быстрее, выше, сильнее», «Мама, папа, я — спортивная семья». Ко Дню отца приурочено спортивное мероприятие «Путь отца».
Огромное значение приобретает сегодня патриотическое воспитание. В МАДОУ «Детский сад № 36» на это направлено большое количество инициатив.
— В этом году у нас реализованы значимые проекты: «Наша Родина сильна», «Широка страна моя Родная», «Мы вместе». Коллектив детского сада — активный участник акции «Тепло родного дома», — поясняет Светлана Евгеньевна. — Мы оказываем помощь воинам СВО, направляем посылки, плетём маскировочные сети. Также мы оказываем благотворительную помощь жителям Курской области. Отдельно хочу сказать о проекте «Мы вместе». Он создан для помощи семьям, где глава семьи защищает нашу родину в специальной военной операции. У нас в детском саду таких семей более семидесяти.
Помимо этого, коллектив сада всегда откликается на призывы городской и областной администраций принять участие и в других благотворительных акциях. «Делать добро — это от души!» — так говорит об этом Светлана Евгеньевна.
Первый юбилей
В сентябре у МАДОУ «Детский сад № 36» был первый юбилей — пятилетие. Хотя история учреждения гораздо старше. К ДС № 36, который открыл свои двери для ребят в 1982 году, в 2015 и 2019-м были присоединены два других детских дошкольных учреждения. ДС № 36 сегодня — это три корпуса, 180 сотрудников и 1800 воспитанников.
Коллектив — большая, слаженная команда, где ценят каждого специалиста, любят своих подопечных и с большим уважением сотрудничают с родителями. Средний возраст сотрудников — 35—40 лет. Но к ветеранам, которые работают в детском саду более 30 лет, здесь отношение трепетное. Светлана Евгеньевна отмечает их труд и опыт. Это Л. М. Кокшарова, М. В. Кривоногова, О. П. Летунова, С. А. Мацко, Т. А. Дубровко.
Несколько слов надо сказать и о самой Светлане Евгеньевне Пальяновой. Трудовой стаж она отсчитывает с 1988 года. ДС № 36 руководит с 2012 года. В этом году у неё тоже значимый юбилей — ей исполнилось 55 лет. Она полна энергии, энтузиазма, новых планов и идей на будущее. Её многолетний труд отмечен благодарностями и наградами.
Жизненный принцип Светланы Евгеньевны — справедливость, порядок и ответственность, желание развиваться и достигать поставленных целей. А секрет успеха она формулирует очень просто, но ёмко: «Нужно любить жизнь, любить людей, работу, познавать мир и стремиться к саморазвитию. Если ты активный, энергичный, то и коллектив будет мотивирован на отличную, творческую работу».
Татьяна Гурышкина